TV、メディアへの出演は大金がかかる。
メディア戦略は大手企業は行うもの。
そういうイメージはありませんでしたか？
求人誌への掲載や求人サイト、合同説明会を使った採用などは、今まで一般的に利用されてきた母集団形成の方法です。これら従来の方法でも、ある程度の応募は見込めることができますが、採用難の現代では、正直効果的な採用手法とは言い切れません。
SNSや動画需要の高まりによって、新しい採用媒体としてSNSを活用したい企業様は増加しておりますが、ただやみくもに求職者との接点を増やすのではなく、「一貫性」を持って戦略的に自社の魅力を届け、マッチした人材を惹きつける仕組みを作ることが大切です。
私たちは、プロのマーケターによる的確な戦略設計のもと、毎月30近くのアカウント運用から蓄積された確かなナレッジ をベースに、複数名在籍する専任の動画編集者が高品質なクリエイティブを担保します。さらに地元・三河に密着し地域属性を深く理解しているからこそできる、圧倒的な成果にこだわるSNS採用ブランディングとその実行をサポートいたします。
就活関連の
情報収集をしていますか?
「23年卒 SNS就活実態調査」結果では、約７割がSNSを就活情報収集に活用していると回答しています。
PuzzLinkの求人特化型SNS運用代行は？
「この会社なら、自分らしく働けそう」
「ここなら、信頼して自分の未来を託せる」
条件の比較だけで終わる求人広告とは一味違う、そんな企業の「ファン」を増やし採用で競合しないSNSメディアを一緒に構築しませんか？
地元の求職者に向けた会社の知名度向上、社内のリアルな雰囲気の発信、そして三河エリアの若年層採用に、私たちに一役買わせてください。
私たちは、三河密着で地域の特性を熟知し、現在も月間約30ものアカウントを動かしているSNS採用のプロフェッショナル集団です。複数の専任動画編集者とプロのマーケターが、御社の強みを的確に言語化・映像化し、地域で一番求職者に届くアカウントへと育て上げます。
当社のメリット
導入事例
- PuzzLink：1投稿で16名の求人問い合わせ、うち1名入社
- 電気工事会社様(1)：SNS活用で採用単価が業界平均を大幅に下回る
- 電気工事会社様(2)：開始半月で3名の求人問い合わせ獲得
- 自動車整備工場様：2ヶ月で4名応募、うち1名採用
- スーパーマーケット様：1ヶ月間に12名の詳細問い合わせ、うち3件応募へ
- 中古車販売店：フォロワー230人 → 13,000人
- 中古車販売店：1投稿で7,000フォロワー増加
- ベビー用品販売：フォロワー2ヶ月で400％増加
- 解体工事業：年間売上5,500万円増加 など
2023.07.23
SNSでかけがえのない仲間ができた
SNSでかけがえのない仲間ができた 元々SNSの活用にはそこまで力を入れていなかった名古屋ナカテックさん。 体育館の所有などをしていくにあたり、Instagramや TikTokの活用を少しずつ始めていきました。 本業は解体業で、国交省からの表彰を授与されるなどの実績をお持ちの名古屋ナ...
導入企業様 (一部抜粋記載)
・株式会社ホンダ四輪販売三重北様
・株式会社コバック様
・株式会社山信商店様
・岡崎市役所様
・株式会社中部CIC研究所様
・株式会社イシグロ様
・株式会社リハピネス様
・マル創電設株式会社様
・すし道場様
