SNS採用で変わる会社が続出中！

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運用実績事例

こんなお悩みありませんか？

実は今、多くの三河の企業が
採用に行き詰まりを
感じています

下向き三角形３つ

その悩み、

採用特化のSNS運用代行

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採用特化のSNS運用代行

MIKAWA採用で解決します！

まずは低リスクで
導入しやすいプランをご用意しています。

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MIKAWA採用だからこそ
MIKAWA採用だからこそ

解決できる未来が
たくさんあります

MIKAWA採用だからこそ解決できる未来がたくさんあります
  • 01.

    今まで取りきれなかった
    若手層にアプローチできる採用へ

  • 02.

    会社の雰囲気に共感した
    "志望度の高い人材"が集まる

  • 03.

    紹介会社や求人媒体に依存しない
    新しい採用の柱が作れる

MIKAWA採用の他社との違い

比較表
初期
費用
月額
費用
投稿数
広告
運用
対応アプリケーション
対応
アプリ
採用特化の
企画と
撮影
企画と
撮影
MIKAWA採用MIKAWA採用

0円

35万円

（少額プランも完備）

12投稿

◎

TikTok
Instagram

◎

◎

他社TikTok
運用代行会社

10万円

45万円

15投稿

×

TikTok

△

他社SNS
運用代行

10万円

50万円

6投稿～

〇

Instagram
×

×

採用課題・採用方法から最適なプランをご提案いたします。
まずはお問い合わせにて、お気軽にご相談ください。

母集団形成から
歩留まり改善まで

MIKAWA採用で

  • 母集団形成

    知名度が低くても動画が見られやすいので、
    求職者に企業を知ってもらうために活用可能

  • 歩留まり改善

    70.6%は社名検索を行う。
    社名検索後Instagramで自社の魅力を伝えることが可能。

  • ターゲットにアプローチ

    広告配信も活用し、採用ターゲット、
    採用拠点付近に集中して情報を届けます。

まずは低リスクで
導入しやすいプランをご用意しています。

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ご支援内容・スケジューリング

1か月目

市場調査
求職者のあなたの業界へのイメージは？
求職者の求めるものは？
求職者のニーズの中であなたが満たしている箇所は？
戦略設計
比較にならないあなただけの独自戦略シートの作成
自社の求人ポジショニングマップの作成
SNSにおけるブランドカラー・フォント選定
カスタマージャーニーマップの作成
撮影台本作成
求職者のニーズを埋め、自社だけの
独自の強みを具現化する企画台本の作成

2か月目

動画撮影
実際に企画に沿って動画を撮影
その後数日で編集と確認
アカウント設計
プロフィール作成
キャプション欄作成
ハイライト作成
最終チェック
運用開始前の最終チェック
KGI・KPI策定
運用体制の確立

運用開始

動画撮影
月2回の企画～撮影～編集
運用
TikTok・Instagramの運用
更新作業・DM返信等も実施
数字分析・改善
週次で数字を社内にて分析
月1回レポートの提出
改善案を展開し、翌月の改善に繋げる
広告運用
必要に応じたエリアを限定した広告出稿
その他
各種キャンペーンの企画実行もサポート

貴社に合わせたプロジェクトを
作成しますので
まずはお気軽にご相談ください

導入までの流れ

下向き三角形３つ

STEP.1

STEP1

ご提案とお見積り
お客様に合わせた最適なプランを
ご提案をいたします。

STEP.2

STEP2

ご契約
書面にて契約いたします。

STEP.3

STEP3

戦略策定
市場・競合リサーチ、カスタマージャーニー、導線設計など行います。

STEP.4

STEP4

投稿準備
台本の作成を行い、撮影前に
事前に確認を行います。

STEP.5

STEP5

投稿開始
プロジェクトチームで行う作業を
開始します。

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FAQよくあるご質問

予算はカスタマイズなど可能ですか？
→可能でございます。ヒアリングを実施させていただいた上で、
貴社の目的に最適な内容を御提案いたします
SNSの知見がないけど、大丈夫？
→弊社クライアント様の実に6割は運用経験がございません。
知見は私たちが持っておりますので、ご安心ください。
契約後に何かすることはありますか？
→月2回撮影をお願いしておりまして、その際にいていただきたいです。
また、必要に応じて更新前に作成した動画の確認だけお願いをしております。
本当に成果が出るの？
→SNSはほとんどの人のライフスタイルに溶け込んでいます。それらを活用した採用は
業界を問わず非常に再現性が高い施策です。お気軽にお申し付けください。
最低契約期間は？
→6ヶ月契約とさせていただいております。1～3ヶ月は認知期間、
4ヶ月目以降が本格的な求職者からのプロポーズ期間と思っていただければと思います。

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